{"id":6789,"date":"2023-10-17T13:45:30","date_gmt":"2023-10-17T11:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/jobbspranget.se\/?p=6789"},"modified":"2023-11-17T09:51:01","modified_gmt":"2023-11-17T08:51:01","slug":"inkludering-och-mangfald-sa-starker-du-ditt-dei-arbete-med-jobbspranget","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/nyheter\/inkludering-och-mangfald-sa-starker-du-ditt-dei-arbete-med-jobbspranget\/","title":{"rendered":"Inkludering och m\u00e5ngfald – S\u00e5 st\u00e4rker du ditt DEI-arbete med Jobbspr\u00e5nget"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Att arbeta f\u00f6r m\u00e5ngfald, j\u00e4mst\u00e4lldhet och inkludering (DEI) kan vara en utmaning. Allt fler arbetsgivare anv\u00e4nder sig idag av Jobbspr\u00e5ngets modell f\u00f6r att st\u00e4rka sitt DEI-arbete. Men vad inneb\u00e4r det i praktiken? Jobbspr\u00e5ngets VD Alexandra Ridderstad och Katarina Matson, expert och f\u00f6rel\u00e4sare inom DEI, f\u00f6rklarar hur programmet kan hj\u00e4lpa arbetsgivare att st\u00e4rka sin DEI-strategi.<\/h2>

Vilka f\u00f6rdelar finns med att inkludera praktik i sin DEI-strategi?<\/h3>

F\u00f6rst och fr\u00e4mst \u00e4r det ett konkret s\u00e4tt att arbeta med DEI, d\u00e5 det \u00f6ppnar glasd\u00f6rren f\u00f6r utrikesf\u00f6dda p\u00e5 riktigt.<\/p>

Med jobbspr\u00e5ngare kommer nya erfarenheter och kunskaper fr\u00e5n andra kulturer. Vi vet att det uppskattas av arbetsgivare d\u00e5 det berikar arbetsplatsen. Att f\u00e5 en \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r varandras bakgrund och kulturer bidrar till nya perspektiv som gynnar alla.<\/p>

Det \u00e4r ocks\u00e5 enormt stora sv\u00e5righeter idag att f\u00e5 en personlig kontakt eller komma p\u00e5 en intervju f\u00f6r v\u00e5ra utlandsf\u00f6dda akademiker. Innan de gick med i Jobbspr\u00e5nget har de i genomsnitt s\u00f6kt 200 jobb utan resultat.<\/p>

Att f\u00e5 chansen att visa upp och bidra med ens kompetenser under ett praktikuppdrag och samtidigt f\u00e5 bredda sitt n\u00e4tverk \u00e4r n\u00e5gra av f\u00f6rdelarna.<\/p>

Vilka steg skulle du rekommendera arbetsgivare att ta f\u00f6r att anv\u00e4nda programmet framg\u00e5ngsrikt?<\/h3>

B\u00f6rja med en eller tv\u00e5 kandidater, l\u00e4r av de erfarenheterna och kommunicera i interna kanaler i organisationen s\u00e5 att alla vet att och varf\u00f6r f\u00f6retaget deltar och kan k\u00e4nna stolthet och vara bra ambassad\u00f6rer. Det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att n\u00e5 ut till alla de medarbetare som vill vara med och bidra och g\u00f6ra skillnad.<\/p>

Du kan \u00e4ven bjuda in oss till ett informationsm\u00f6te p\u00e5 arbetsplatsen, d\u00e4r det finns m\u00f6jlighet f\u00f6r alla att st\u00e4lla fr\u00e5gor och l\u00e4ra sig mer.<\/p>

Vad \u00e4r ditt r\u00e5d till arbetsgivare som \u00e4r tveksamma att inkludera individer fr\u00e5n olika bakgrunder och erfarenheter?<\/h3>

V\u00e5ga prova! V\u00e5ra kandidater har en stor vilja och ett driv att f\u00e5 vara med och bidra och g\u00f6r allt vad de kan f\u00f6r att lyckas prestera och passa in, finns det os\u00e4kerhet f\u00f6r spr\u00e5ket \u00e4r det ingenting att oroa sig f\u00f6r, det l\u00f6ser sig alltid p\u00e5 ett bra s\u00e4tt.<\/p>

S\u00e5 m\u00e5nga av v\u00e5ra arbetsgivare har delat med sig av hur positivt det har p\u00e5verkat arbetsklimatet och hur roligt det har varit!<\/p>

Hur kan arbetsgivare se till att kandidater k\u00e4nner sig v\u00e4lkomna och integrerade p\u00e5 arbetsplatsen?<\/h3>

Det b\u00e4sta \u00e4r om det finns en utsedd handledare fr\u00e5n dag ett, en person som kandidaten kan v\u00e4nda sig till f\u00f6r fr\u00e5gor och som ocks\u00e5 kan bist\u00e5 i att guida kring allt praktiskt kring arbetsuppgifterna. Extra plus om handledaren \u00e4r gener\u00f6s med att bjuda in till sociala sammankomster, fika och annat som h\u00e4nder som g\u00f6r att kandidaten k\u00e4nner sig v\u00e4lkommen.<\/p>

P\u00e5 Jobbspr\u00e5nget hj\u00e4lper vi \u00e4ven till att utbilda och st\u00f6tta mentorer genom att erbjuda en fri utbildning varje termin. Det \u00e4r ett bra tillf\u00e4lle att f\u00f6rbereda sig och f\u00e5 handfasta tips.<\/p>

5 tips f\u00f6r att komma ig\u00e5ng med DEI arbete:<\/strong><\/span><\/h2>

Katarina och Alexandra delar n\u00e5gra praktiska r\u00e5d f\u00f6r arbetsgivare som vill anv\u00e4nda programmet framg\u00e5ngsrikt som en del av sin DEI-strategi.<\/h3>

1. Kartl\u00e4gg nul\u00e4get:<\/strong><\/h4>

Genomf\u00f6r medarbetarunders\u00f6kningar och utv\u00e4rdera organisationens nuvarande tillst\u00e5nd n\u00e4r det g\u00e4ller m\u00e5ngfald och inkludering \u2013 ta hj\u00e4lp av tillg\u00e4nglig data och analysera vad som funkar bra och vilka omr\u00e5den ni vill utveckla. Det g\u00f6r det l\u00e4ttare att f\u00f6rst\u00e5 och motivera syftet till att g\u00e5 med i initiativet och att inkludera utrikesf\u00f6dda akademiker som st\u00e5r utanf\u00f6r arbetsmarknaden genom praktik som en integrerad del av er DEI-strategi.<\/p>

2. Best\u00e4m vad och s\u00e4tt tydliga m\u00e5l:<\/strong><\/h4>

Definiera klara och m\u00e4tbara m\u00e5l f\u00f6r m\u00e5ngfald och inkludering inom organisationen \u2013 utg\u00e5 fr\u00e5n ert varf\u00f6r? Varf\u00f6r \u00e4r detta ett viktigt omr\u00e5de att driva och vad vill ni uppn\u00e5? Det tydligg\u00f6r vilket syfte utrikesf\u00f6dd kompetens kan spela f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra organisationen och arbetskulturen genom praktikprogram som specifikt riktar sig till utrikesf\u00f6dda akademiker.<\/p>

Ett tydligt exempel \u00e4r hur Volvo Group<\/a> definierar sitt \u201dvarf\u00f6r\u201d:
\u201dDet \u00e4r en win-win-situation. Det k\u00e4nns alltid bra att hj\u00e4lpa och bidra till att m\u00e4nniskor f\u00e5r en b\u00e4ttre framtid, hittar jobb d\u00e4r de trivs och kan v\u00e4xa. Samtidigt f\u00e5r vi s\u00e5 mycket fr\u00e5n dem.Vi str\u00e4var efter att vara ett f\u00f6retag d\u00e4r m\u00e5ngfald och inkludering \u00e4r h\u00f6gt prioriterat och \u00e4r en integrerad del av hur vi verkar. Jag tror att Jobbspr\u00e5nget hj\u00e4lper oss att uppn\u00e5 detta\u201d\u00a0\u00a0<\/em><\/p>

\u00a0<\/h3>

3. Ta konkreta steg genom praktik:<\/strong><\/h4>

Utbildning och medvetenhetsskapande aktiviteter \u00e4r bra initiativ. Dock r\u00e4cker det s\u00e4llan hela v\u00e4gen f\u00f6r praktisk f\u00f6r\u00e4ndring. Att \u00f6ppna upp sina arbetsplatser och l\u00e5ta alla ta del av er best\u00e4mda strategi ger konkret och stor inverkan enligt v\u00e5ra deltagande arbetsgivare. Genom att inkludera utrikesf\u00f6dda akademiker under fyra m\u00e5naders praktik visar ni p\u00e5 konkret f\u00f6rb\u00e4ttring inom m\u00e5ngfald, j\u00e4mlikhet och inkludering. Det \u00e4r ett s\u00e4tt att skapa medvetenhet om olika perspektiv och erfarenheter p\u00e5 riktigt och st\u00e4rka er DEI-strategi.<\/p>

V\u00e5ra \u00f6ver 600 medverkande arbetsgivare vittnar om hur mycket det uppskattas av medarbetarna, antingen i form av mentorskap eller bara samtal \u00f6ver en kopp kaffe och att de k\u00e4nner sig engagerade i strategin n\u00e4r personen v\u00e4l \u00e4r p\u00e5 plats. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r vi s\u00e4ger att det \u201d\u00f6ppnar glasd\u00f6rren\u201d, det \u00e4r innanf\u00f6r det ger tydlig inverkan.<\/p>

4. Utv\u00e4rdera och f\u00f6lj upp:<\/strong><\/h4>

Kontinuerligt m\u00e4t och utv\u00e4rdera framsteg mot de uppsatta m\u00e5len f\u00f6r DEI och justera strategin n\u00e4r det beh\u00f6vs, med praktikprogram som en integrerad del av denna strategi. Notera de positiva f\u00f6rb\u00e4ttringar som initiativet har gjort f\u00f6r b\u00e5de organisationen och de akademiker som har deltagit. Jobbspr\u00e5nget bist\u00e5r g\u00e4rna med \u00f6vergripande statistik om programmet och m\u00e5lgruppen.<\/p>

5. Var mer inkluderande i vardagen:<\/strong><\/h4>

S\u00e4g hej till de du m\u00f6ter p\u00e5 kontoret, vid kaffemaskinen. P\u00e5 m\u00f6ten; var noga med att alla f\u00e5r komma till tals. Fundera \u00f6ver vilka du \u00e4ter lunch med och se till att \u00e4ven bjuda med andra kollegor inklusive de som har praktiserat hos er. F\u00f6rs\u00f6k respektera alla \u00f6nskem\u00e5l n\u00e4r ni planerar arbete eller teamaktiviteter, var flexibel \u00f6ver olika behov.<\/p>

Vill du h\u00f6ra mer om hur du kan f\u00f6rb\u00e4ttra din DEI-strategi? Anm\u00e4l dig till v\u00e5rt webinar om CSRD-direktivet, DEI och Jobbspr\u00e5nget den 28\/11 kl.15.00-15.30. Deltagare \u00e4r Alexandra Ridderstad, VD p\u00e5 Jobbspr\u00e5nget, Katarina Matson, expert och f\u00f6rel\u00e4sare inom DEI, och Kaveri Sinhji Head of Global Diversity & Inclusion p\u00e5 Telia.\u00a0<\/strong><\/h3>

Anm\u00e4l dig h\u00e4r!\u00a0<\/strong><\/a><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att arbeta f\u00f6r m\u00e5ngfald, j\u00e4mst\u00e4lldhet och inkludering (DEI) kan vara en utmaning. Allt fler arbetsgivare anv\u00e4nder sig idag av Jobbspr\u00e5ngets modell f\u00f6r att st\u00e4rka sitt DEI-arbete. Men vad inneb\u00e4r det i praktiken? Jobbspr\u00e5ngets VD Alexandra Ridderstad och Katarina Matson, expert och f\u00f6rel\u00e4sare inom DEI, f\u00f6rklarar hur programmet kan hj\u00e4lpa arbetsgivare att st\u00e4rka sin DEI-strategi. Vilka […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6797,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-6789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6789"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6789\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}