{"id":9124,"date":"2024-09-09T14:47:13","date_gmt":"2024-09-09T12:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/jobbspranget.se\/?p=9124"},"modified":"2024-09-09T15:31:37","modified_gmt":"2024-09-09T13:31:37","slug":"5-tips-fran-arets-mentor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobbspranget.se\/sv\/nyheter\/5-tips-fran-arets-mentor\/","title":{"rendered":"Mentorskap som g\u00f6r skillnad – 5 tips fr\u00e5n \u00c5rets mentor"},"content":{"rendered":"

Karin Uller, Head of Risk & Sustainability p\u00e5 Telia Company AB, prisades som \u00c5rets Mentor p\u00e5 Jobbspr\u00e5nget Summit<\/a> tidigare i v\u00e5r. Genom att ge st\u00f6d, utmana och s\u00e4tta tydliga m\u00e5l har hon hj\u00e4lpt sina kandidater att utvecklas professionellt. H\u00e4r delar hon med sig av sina tankar kring mentorskapets roll och ger sina fem b\u00e4sta tips f\u00f6r att bli en framg\u00e5ngsrik mentor.<\/strong><\/p>\n

Hej Karin, hur k\u00e4nns det att ha blivit utsedd till \u00c5rets Mentor?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Jag hade faktiskt ett m\u00f6te med en jobbspr\u00e5ngare idag som bad om hj\u00e4lp f\u00f6r att hon visste att jag f\u00e5tt mentor of the year award, j\u00e4ttekul! Vi pratade om praktiskt tips, gick igenom hennes CV och pratade om hur hon skulle presentera sig sj\u00e4lv p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt och n\u00e5 igenom till framtida arbetsgivare s\u00e5 hennes CV st\u00e5r ut mer. S\u00e5 kul att f\u00e5 hj\u00e4lpa till!<\/p>\n

Hur ser du att mentorskap spelar en roll i karri\u00e4rsutvecklingen f\u00f6r dina kandidater, och hur st\u00f6ttar du dem att n\u00e5 sina professionella m\u00e5l?<\/strong><\/p>\n

Det st\u00f6rsta man kan g\u00f6ra \u00e4r att hj\u00e4lpa n\u00e5gon p\u00e5 v\u00e4gen i sin karri\u00e4r, att bolla id\u00e9er, v\u00e5ga utmana deras egna r\u00e4dslor och hj\u00e4lpa dem att v\u00e4xa. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt ocks\u00e5 vara ett extra st\u00f6d i att ge tips p\u00e5 olika s\u00e4tt att se p\u00e5 en och samma situation, utmaning eller m\u00f6jlighet f\u00f6r att f\u00e5 ut det mesta av den.<\/p>\n

Ber\u00e4tta om ett tillf\u00e4lle n\u00e4r du s\u00e5g att ditt mentorskap gjorde skillnad f\u00f6r n\u00e5gon.<\/strong><\/p>\n

Jag brukar alltid s\u00e4ga till mina medarbetare att om de v\u00e4ljer att ta n\u00e4sta steg i karri\u00e4ren, s\u00e5 \u00e4r jag alltid glad att kunna b\u00e5de bolla id\u00e9er men \u00e4ven att ge r\u00e5d och vara referens om de v\u00e4ljer att s\u00f6ka sig vidare. Det har gjort skillnad f\u00f6r flera medarbetare d\u00e5 jag varit deras referens och de har f\u00e5tt en ny roll.<\/p>\n

Hur har du anpassat ditt mentorskap efter din kandidats behov och m\u00e5l?
\n<\/strong><\/p>\n

I mitt fall har adepten ofta varit mer som en medarbetare och d\u00e4rmed har det varit v\u00e4ldigt viktigt att s\u00e4tta tydliga m\u00e5l f\u00f6r perioden och d\u00e4refter f\u00f6lja upp p\u00e5 framsteg och utmaningar l\u00e4ngs v\u00e4gen.<\/p>\n

Hur ser du att mentorskap kan bidra till att st\u00e4rka organisationens kultur och v\u00e4rderingar?<\/strong>
\nKulturen sitter i v\u00e4ggarna och det \u00e4r sv\u00e5rt att ta till sig som ny. D\u00e5 \u00e4r det viktigt att som mentor f\u00f6rklara med s\u00e5 konkreta exempel som m\u00f6jligt, vad det \u00e4r som p\u00e5verkar olika beslut och i de fall som det \u00e4r en kulturell aspekt, vara tydlig med det. F\u00f6retagskultur tar tid att \u201dl\u00e4ra sig att f\u00f6rst\u00e5\u201d, d\u00e5 kan det vara f\u00f6rm\u00e5nligt att f\u00e5 ta del av en extra genv\u00e4g genom en mentor.<\/p>\n

Karins 5 b\u00e4sta tips f\u00f6r att bli en bra mentor:<\/strong><\/h3>\n