En vinn-vinn-vinn för samhället, arbetsgivare och individer

Möt några av våra medverkande arbetsgivare när de delar med sig av sina erfarenheter av Jobbsprånget och hur programmet skapar värde i deras organisationer.

Marie Ågren

Head of People & Culture, Telia

“Jobbsprånget gör vårt arbete med kompetensförsörjning och mångfald så mycket enklare.”

Martin Lundstedt

CEO, AB Volvo

”Sedan 2017 har vi tagit emot ungefär 80 stycken praktikanter från Jobbsprånget. Det är viktigt för oss som företag, för individen och för samhället.”

Maria Samuelsson

Country HR Manager, ABB

”Jobbsprånget är en fantastisk möjlighet för oss att få tillgång till talanger och bidra till social hållbarhet. Det har även lett till en mer inkluderande kultur inom bolaget.”

Tony Carlsson

Talent Leader, IKEA of Sweden

”Jobbsprånget är ett sätt för oss att stärka vår mångfald. Vi använder även Jobbsprånget som en del i vår ledarskapsträning och har en sett en fantastisk utveckling av våra mentorer.”

Jenny Franzén

Senior Director Global Project Management, AstraZeneca

“Inom forskning och utveckling är innovation avgörande, och att föra samman olika erfarenheter och bakgrunder är mycket värdefullt.”

Emma Wahlberg-Melvig

Brand, PR & Communication Leader, Schneider Electric

Ingela Mauritzon

CEO, B-Sure (start-up)

”Vi har i dagsläget 10-15 praktikanter från Jobbsprånget. De bidrar med erfarenhet och kunskap inom sina respektive område för att utveckla bolaget och vi har anställt många av våra jobbsprångare.”

Mikael Pankko

Enhetschef strategi & utveckling, Region Skåne

”Det är jättespännande att träffa de här kompetenta människorna. Och även att se möjligheterna att få in resurser som vi kan ha nytta i vårt utvecklingsarbete.”

Linda Johansson

Team Leader, Ramboll

”Jobbsprånget gör det möjligt för oss att få kontakt med kandidater som ökar vår mångfald. För mig personligen, är det ett sätt att bidra till inkluderingen i samhället.”