Social hållbarhet & Hållbarhetsrapportering
Som arbetsgivare har ni en unik möjlighet att kombinera affärsnytta och samhällsnytta genom att medverka i Jobbsprånget.
Att delta i Jobbsprånget innebär att ni som arbetsgivare tar ett aktivt steg för att främja social hållbarhet. Genom att öppna dörren för utrikesfödda akademiker bidrar ni till att öka jämställdhet och främja mångfald i er organisation, samtidigt som ni stärker er kompetensförsörjning. En win-win-win för samhälle, arbetsgivare och individ.
Så bidrar ni till social hållbarhet
Genom att delta i Jobbsprånget bidrar ni som arbetsgivare till social hållbarhet på flera sätt:
- Främjar mångfald – Ökar representationen av olika kulturella och bakgrundsmässiga perspektiv på arbetsplatsen.
- Stärker inkludering – Erbjuder utrikesfödda akademiker en chans att integreras i arbetsmarknaden och bidrar till ett mer inkluderande samhälle.
- Ökar jämställdhet – Skapar lika möjligheter för alla, oavsett kön eller bakgrund, att komma in på arbetsmarknaden och visa sin kompetens.
- Bidrar till kompetensförsörjning – Ni tillvaratar högkvalificerad kompetens och motverkar ”brain-waste” i Sverige.
Stärk ert arbete med Agenda 2030
Jobbsprånget bidrar direkt till FN:s globala mål för hållbar utveckling. Genom att delta i programmet kan ni visa att er organisation aktivt arbetar med flera av målen i Agenda 2030, såsom ökad sysselsättning och minskad ojämlikhet.
En del av er hållbarhetsrapportering enligt CSRD
De nya kraven i CSRD-direktivet ställer högre krav på företag att redovisa sitt sociala hållbarhetsarbete, med fokus på områden som mångfald, inkludering och arbetsvillkor. Genom att delta i Jobbsprånget kan ni integrera dessa aspekter direkt i er verksamhet och använda programmet som en viktig del i er hållbarhetsrapportering.
"Att delta i Jobbsprånget är en värdefull möjlighet för vår organisation. Det ökar inte bara mångfalden i våra team, utan tillför också nya perspektiv och innovativa idéer från högt motiverade och nyfikna akademiker. Dessa praktikplatser ger oss möjlighet att få tillgång till en global talangpool som berikar vår arbetsmiljö. Dessutom stärker det vårt engagemang för social hållbarhet genom att stödja integrationen av kvalificerade nyanlända på den svenska arbetsmarknaden och främja ett mer inkluderande samhälle."
- Vera Green, Employer Attractiveness & Talent Acquisition Specialist, Essity
Events & Webinars
Diversity Initiatives & Sustainability reporting
8 oktober 2024, 14.00-14.30
Så kan arbetsgivare lyfta sina hållbarhetsinitiativ i sin rapportering. Gäster: Telia Company AB och AstraZenica.
Spela videoklipp
What does the CSRD-Directive mean for Diversity
Gratis webinar om vikten av mångfald och vad det nya CSRD-direktivet innebär för arbetsgivares hållbarhetsrapportering.
Vill du veta mer?
Kontakta oss för mer information om hur arbetsgivare kan stärka sitt hållbarhetsarbete genom sitt deltagande. Vi hjälper gärna med statestik och information som kan hjälpa er med er hållbarhetsrapportering.
