Jobbsprånget kan idag meddela att ansökningarna för det kommande vårprogrammet har nått en historisk höjdpunkt. Över 3200 kandidater har anmält sitt intresse för att delta i praktik hos svenska arbetsgivare, vilket innebär en ökning med 47 procent jämfört med samma period föregående år.

Den betydande ökningen i antalet ansökningar indikerar inte bara en stark vilja bland utrikesfödda akademiker att integreras på den svenska arbetsmarknaden, utan visar även på en betydande mängd outnyttjad kompetens i samhället idag.

”Vi ser tydligt att det finns en omfattande målgrupp av högutbildade akademiker som vill ta steget in på den svenska arbetsmarknaden, men som inte har fått möjligheten. Jobbsprånget är en snabb och effektiv modell för att påskynda denna process”, säger Jobbsprångets VD, Alexandra Ridderstad.

För att ytterligare stödja ansökandes kompetensutveckling införde Jobbsprånget i höstas ett kostnadsfritt utbildningsprogram inför årets ansökningsperiod. Genom online-sessions har kandidaterna fått möjlighet att förbättra sina färdigheter i CV-skrivning, intervjuteknik och andra relevanta områden. Intresset för dessa utbildningar har varit överväldigande, med över 700 deltagare under hösten.

”Vi är medvetna om den utmaning det innebär att stå utanför arbetsmarknaden. Målet med utbildningen har varit att stärka självförtroendet och skapa möjligheter för nätverkande hos arbetssökande”, säger Alexandra Ridderstad.

Totalt har över 600 arbetsgivare deltagit i Jobbsprångets program genom att öppna sina arbetsplatser för utrikesfödda akademiker. Det har visat sig framgångsrikt, både som ett enkelt sätt att hitta ny kompetens och stärka sitt arbete med ökad mångfald, inkludering och social hållbarhet. 60 procent av programmets kandidater är kvinnor och sju av tio har fått anställning efter avslutad praktik.

För ytterligare information och förfrågningar, vänligen kontakta: Press

I bild: Alexandra Ridderstad, VD Jobbsprånget och  Laras Piniji, Digital Communications Manager.