Genom Jobbsprånget har Sevan Hummus Factory AB inte bara hittat kompetens utan också drivit sin tillväxtresa framåt. Företagets VD, Elin Ingves Pyk, berättar hur programmet blivit en viktig del för deras entreprenöriella miljö och framgångsresa.

Varför är Sevan Hummus Factory med i Jobbsprånget?

Sevan Hummus Factory är alltid på jakt efter extra resurser och de bästa medarbetarna. Jobbsprånget har kunnat tillgodose båda de här behoven åt oss.

Vad är det bästa med att delta i programmet? 

Att många av praktikanterna har visat sig vara oumbärliga för oss. I många fall har resursfrågan handlat om det absolut viktigaste projekten som vi måste lösa och det är lyxigt att få in spetskompetens som har tagit sig an dessa uppgifter. Vi har haft positiva resultat, det har många gånger varit så positivt samtidigt med vår tillväxtresa att vi genom det har haft möjlighet att anställa personerna.

”På Sevan Hummus Factory är majoriteten av tjänstemännen som är anställda idag tidigare Jobbsprångare, det tror jag är ganska unikt.”

Jag har gjort några av min allra bästa och viktigaste rekryteringar via Jobbsprånget. Det är helt enkelt lyxen för både praktikant och arbetsgivare att få känna på varandra och säkerställa att det är en ‘perfect match’ och man vet alla förväntningar.

Ni har utnämnts till ett DI Gasellföretag, på vilket sätt har er medverkan hjälpt er tillväxtresa? 

Jobbsprånget är en jätteviktig del av att Sevan Hummus Factory blev Gasellföretag. Vi har en snabb tillväxtresa och alla bolag idag kämpar med att hitta rätt kompetens. Tillväxtresan i sig har möjliggjort att vi har kunnat anställa de här personerna samtidigt som de här personerna har möjliggjort tillväxtresan. Jag skulle säga att mentaliteten och engagemanget som kommer med Jobbsprångarna är precis det vi behöver i den här entreprenöriella miljön och för att få den här fantastiska tillväxtresan.

Berätta mer om era praktikanter som nu är anställda! 

På Sevan Hummus Factory är majoriteten av tjänstemännen som är anställda idag tidigare Jobbsprångare, det tror jag är ganska unikt.

Vi har Alaa som är teamledare idag, nere i produktionen. Muhammad som är teknisk projektledare, Saranya som är ansvarig för all produktutveckling och Kadir som är kvalitetschef.

Det här är riktigt tunga och viktiga positioner, både i vår dagliga verksamhet och även vår framtidsresa.

Vad skulle du säga till arbetsgivare som vill medverka i Jobbsprånget?

Jag skulle säga att det är svårt att hitta ett större engagemang och vilja till att lära och anpassa sig hos andra kandidater. Det är framförallt det som har gjort skillnad för mig. Det här är personer som kommer in och kanske har sökt över hundra jobb och aldrig fått ett svar. När man då väl får chansen vill man verkligen visa framfötterna. Den kombinationen med Sevan Hummus Factorys entrepenörsanda och vår tillväxt har varit helt fantastisk.

Foto: Elin Ingves Pyk, VD Sevan Hummus Factory AB och Shahab Waseem, Jobbsprånget alumn.