Jobbsprånget i media​

Efter bara två månaders praktik fick ingenjören Fernanda Szczygiel fast tjänst på Volvo Group som Senior System Verification Engineer.

Arbetslösheten bland utrikesfödda akademiker i Sverige är fyra gånger så hög som bland inrikes födda. Högskoleingenjören Osman Mohammed har tvingats hoppa på ett praktikprogram, trots att han har både utbildning och arbetslivserfarenhet.

En framgångsfaktor är att vi fångar upp de talanger och kompetenser som finns och sedan matchar dem mot företagens behov. Och sedan är det praktiken, att få möjlighet att testa varandra i verkligheten, då sker det magi.

För Jobbsprånget är social hållbarhet en central del av deras verksamhet. De arbetar för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden genom att stödja och tillgängliggöra kompetens som annars skulle riskera att stå utanför.

Tillgången till efterfrågad arbetskraft och kompetens är ett stort tillväxthinder för företag. I budgetpropositionen för 2025 föreslår regeringen att 10 miljoner kronor avsätts för Jobbsprångets arbete för att erbjuda individuellt anpassad praktik.

Genom projektet Jobbsprånget har tusentals utrikesfödda akademiker, i synnerhet kvinnor, fått praktik och sedan jobb i Sverige. Och allra bäst på att erbjuda platser är Göteborgsbolagen AB Volvo, Volvo Cars, SKF och Polestar.

Utrikesfödda akademiker i Sverige kan genom Jobbsprånget få hjälp på traven med att komma in på arbetsmarknaden. De flesta väljer Volvo-koncernen när de ska söka praktik, följt av Telia och Polestar.

Noura Makssi sökte över 80 jobb innan hon vände sig till Jobbsprånget, ett initiativ finansierat av regeringen och Knut och Alice Wallenbergs stiftelse, som hjälper nyanlända akademiker att hitta praktikplatser.

Jobbsprånget grundades efter flyktingkrisen 2015 och har sedan dess varit en viktig aktör för att underlätta integrationen på arbetsmarknaden. Organisationen har utvecklat en modell som fungerar som brygga mellan arbetsgivare och målgruppen, och har nu blivit Sveriges största praktikprogram för utrikesfödda akademiker.

”Jag är förvånad över att jag inte är nedringd av arbetsgivare”, säger Alexandra Ridderstad, vd Jobbsprånget som får tusentals ansökningar från ingenjörer, systemvetare och ekonomer utan jobb.

– Arbetsgivarna visade ett stort intresse redan tidigt under våren och ville öppna sina arbetsplatser för personer från Ukraina. Men jämfört med flyktingkrisen 2015 har det inte blivit lika många matchningar, säger Alexandra Ridderstad, vd för Jobbsprånget.

Allt fler arbetsgivare tar emot nyanlända akademiker via IVA:s satsning Jobbsprånget. Nya på företagslistan är ABB och Ikea som nu rekryterar kandidater till vårens praktikomgång, till vilken ansökningarna ökade med 40 procent.

Forskning från Region Skåne visar att 15 procent av högutbildade flykting- och anhöriginvandrare får jobb som matchar deras kunskaper efter tio år.

Coronapandemin har gjort att praktikprogrammet Jobbsprånget, som hjälper högutbildade nyanlända, ser nya möjligheter tack vare digitaliseringen i samhället. Vanan vid jobb på distans kan bli en fördel.

Sju av tio nyanlända akademiker fick fast jobb efter fyra månaders praktik. Det visar siffror från projektet ”Jobbsprånget”, som vill hjälpa fler högutbildade ut på den omvittnat svåra arbetsmarknaden i deras nya hemland.

Svårt för nyanlända att få jobb i coronakrisen. Se videon genom att klicka på knappen nedan.

32-årige Daniel är en av deltagarna, han är utbildad ingenjör och kom till Sverige från Eritrea för två år sedan och hoppas att praktiken på Trafikförvaltningen på SL ska leda till en anställning.

Som nyanländ arkitekt hade Ghofran Jamaluddeen svårt att få fotfäste på arbetsmarknaden. Nu har hon fått jobb, trots krisen, tack var praktik och ett nytt nätverk. – Jag förstod att det var en början in i mitt arbetsliv, säger hon.